来源：西安市社会保险管理中心、51个税管家、HR法学院
根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》，从年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收。
随着时间推移，自年12月26日起，各地陆续均传出消息，企业社保转税暂缓。山西省、湖北省、山东省、四川省、北京市、深圳市、青岛市等多地税务局发文，自年1月1日起，机关事业单位、城乡居民的社会保险缴费交由税务部门征收，并未提及城镇企业职工社会保险的征缴方是否会发生变化，社会入税好像渐渐淡出了热门话题。
3月6日，西安市社会保险管理中心发布了一条公告，率先打响“税局征收社保”第一枪！
划重点！主要内容有3点！
一、3月起执行！企业社保申报转到税务！
一度暂缓的社保入税，有了实质性的进度！西安市3月起，企业职工各项社会保险费统一移交税务征收！参保单位需要到税务部门进行申报了！
二、历史欠费追缴等工作税局不管！
国家已经多次强调，地方不得自行追缴社保。通知中也明确了，年2月及之前的医疗、生育等历史欠费，由原来的经办机构征收！
有两点需要说明：
1、欠费还是要征收的，但不是税局征收，至于执行力度如何，现在还不可知。
2、年3月之后的社保，全面由税局征收，应该会很严格。
三、大限将至，预计其它省市会相继跟进！
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》指出，年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！
中间一度有不少地方传出消息，表示企业社保入税暂缓，甚至让很多人误以为企业社保可能不会真的由税务局征收。
但是，社保入税是必然！西安市打响第一枪，其它省市后续无疑会跟进！
面对如此严峻的形势，作为企业HR，积极应对社保新*是当务之急。大家可以参考以下几个措施，但不建议作为恶意规避社保的举措：
优化薪酬福利设计，降低用工成本
调整工资结构，增加福利项目
可以在维持总额不变的情况下，优化薪酬结构，适当降低基本工资，增加不计入社保缴费基数的福利项目，如职工生活困难补助、集体福利事业补贴、劳动保护的各种支出、股息分红、债券利息、出差补助、误餐补助等项目，依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，这些项目不计入社保缴费基数。
取消固定补贴，通过报销方式处理
很多企业每月向员工支付固定数额的交通补贴、用餐补贴等费用，可以取消这些固定支付的费用，改为凭票报销的方式，可以对不同职位的报销总额做出限制，一方面，报销不属于工资不计入社保基数，另一方面可能还能节省企业成本。
新员工少发工资，多发奖金
各地基本都规定，新入职员工的社保缴费基数为入职第一个月的工资数额，如果新*实施后，缴费基数的确定方式不变，可以通过降低新员工工资数额，增加奖金的数额，来降低社保缴费基数。
创新经营模式，激发员工能量
从B2C到B2B
企业传统的用工模式为可以看作是B2C，即员工受雇于公司，公司给员工发工资。但是如果将用工模式从B2C转变为B2B，即让企业的各个部门或公司的各个团队独立出来，成立小微企业、合伙企业、个体工商户，员工成为了新企业的合伙人或者股东，原公司和员工之间就以该企业为介质从雇佣关系转变为合作关系，合伙人拿到的是经营所得分红，工资的概念不再存续。当然，可以将这种模式进行拓展，比如有的员工希望每个月除了分红以外有稳定的收入，可以通过核算用工成本权衡工资和分红之间的比例。
合伙分红
合伙分红的方式，也就是上述新的小微企业、合伙企业的方式，将现有的员工发展为公司股东，不支付工资或者只支付较低的工资，然后按照经营所得分红的方式来分配收入。
业务外包
可以将公司非主营业务、非核心业务外包给第三方服务机构完成，避免公司直接聘用劳动者自己完成，这样可以降低用工人数，减少这部分社保缴费成本，公司也可以更好的专注于核心业务、主营业务，提升经济效益。
灵活用工，丰富用工形式
非全日制用工
依据非全日制用工及社会保险的相关规定，用人单位只需为非全日制人员缴纳工伤保险，无需缴纳其他社会保险，这样可以大大降低用工成本。所以在企业内部，HR可以将总体员工的劳动关系进行重新划分，适当提升非全日制劳动关系比例。当然全日制与非全日制用工在工资支付周期、工作时间等方面上存在一些差异需要HR提起注意，以免涉诉时被认定为全日制用工。
退休返聘用工
企业可以适当招用已经退休并享受养老保险待遇的人员，与其签订劳务合同，此时双方是劳务关系，无需缴纳社保。
特殊劳动关系用工
特殊劳动关系是指最高院司法解释规定的企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，企业招用这类人员双方构成劳动关系，但是这类人员一般由其原用人单位为其缴纳社会保险，可以降低新用人单位的用工成本。
兼职用工
兼职人员主要指本身有固定的工作，但利用业余时间从事第二职业，以兼职的形式为新单位提供劳动或劳务，这类人员一般也由其原用人单位为其缴纳了社会保险，新单位无需再另行缴纳。
社保入税在即，为合法控制企业成本，要预先想好应对之策，丰富用工形式和内容，希望本文的观点能对大家有所启发！
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