隆基股份推700人股票激励
净利润将比去年提高不少于4倍
《第一财经》看到,据该计划,首次授予的股票为1230万股,占计划拟授予限制性股票总数的92.48%,占该公司股本总额的2.28%;预留了100万股,占公告时该公司股本总额的0.19%。
本计划涉及的激励对象共计734人,占在册员工数的14.62%。其中,董事长钟宝申、董事兼财务总监刘学文、董事胥大鹏、邹宗海、副总经理李文学、*立新等都获得了15万股,这批股票的授予价格为9.9元每股,因此多位高管的股票额约合148.5万元。中层管理人员和核心技术人员(728人)获得了1140万股(平均每人为1.565万股),人均得到15.4935万元的股票价值。
激励计划首次授予的限制性股票,在授予日起满12
个月后分4期解锁,每期解锁比例为20%、25%、25%、30%。而值得注意的是,其实际可解锁数量与激励对象上一年度的绩效结果挂钩。从草案中可看到,2014年、2015年、2016年和2017年,隆基股份设定的全年营收比2013年增长不低于40%、80%、130%、180%。而2014年-2017年的净利润增长,较之2013年也不低于400%、600%、750%和850%。
2013年,随着光伏行业的复苏,该公司的营收同比增长33.49%,并实现扭亏。当年该公司的营收为22.8亿元,扣非净利润为4000多万元。因此,今年该公司的营收目标将为32亿元、净利润约2亿元。一位接近隆基股份的行业人士则对《第一财经》说道,参考上述业绩目标,2015年至2017年该公司的净利润将分别为2.8亿元、3.4亿元和3.8亿元。
隆基股份自己也称,业绩考核目标的设定高于同行业平均水平,既体现了公司对未来发展的信心,也对激励对象提出了较高要求。该公司称,推出股票激励计划的原因是,“进一步健全公司激励机制,完善公司法人治理结构,形成良好、均衡的薪酬考核体系,确保未来发展战略和经营目标的实现;倡导该企业与管理层持续发展的理念,帮助管理层平衡短期目标与长期目标,兼顾公司长期利益和近期利益,促进公司稳定发展;充分调动董事、中高层管理人员及核心骨干人员的主动性和创造性,提升公司凝聚力,并为稳定优秀人才提供一个良好的激励平台,增强公司竞争力。”