一枝独秀不是春,百花齐放春满园。医院药剂科,总药师、药剂科主任彭莉蓉致力于打造一支「个个都有一技之长」的专业队伍。
「年度改善医疗服务示范科室」
「年全国药学服务经典案例二等奖」
「第五届全国药学服务创新大赛半决赛」全国优胜奖
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在医疗体制改革不断深化的新形势下,医院药剂科积极应对医改新政带来的机遇与挑战,在团队获得众多荣誉的背后,他们做了哪些创新动作?
一枝独秀不是春,百花齐放春满园。医院药剂科,总药师、药剂科主任彭莉蓉致力于打造一支「个个都有一技之长」的专业队伍,为此,彭莉蓉及其带领的药剂科团队,全面借助信息化平台创新管理和服务模式,竭力为每个团队成员提供不同途径的培训机会,努力践行「强专业、强科室、强自身」的目标。日前,彭莉蓉向健康界讲述了其科室创新管理的新思路。
医院药剂科主任彭莉蓉
强科室,从强人才开始
近年来,医院药学部带来了不少挑战,比如以「药品为中心」向以「患者为中心」转变的挑战,以及从「利润部门」到「成本部门」转变的挑战。
在彭莉蓉看来,能否顺利完成转型,关键是「强科室,人才先行」。为此,彭莉蓉积极探索人才队伍建设思路,邀请在医疗健康领域拥有培训和咨询经验的资深高级讲师引领团队树立科学高效的理念,全方位提升药师的专业能力和实践能力。
彭莉蓉希望,每一个药师都能从不同的途径得到培训和提升。为加强药师队伍建设,在药剂科人力有限的情况下,彭莉蓉仍坚持每年派出药师外出进修和培训,学习先进的专业知识,拓展临床思维,开阔学科视野;为提高调剂药师的职业技能,巩固处方审核、用药交代等基本功,每年举办调剂药师职业技能大赛;为普及合理用药知识,发挥药师群体在健康中国战略中的作用,创办「药师有话说」科普专栏,成立「药语心说」编辑部,打造了「药语心说」专业的药学科普